Die Einführung der Gewaltfreien Kommunikation in Unternehmen, Organisationen oder sozialen Einrichtungen jeder Größe fördert eine offene Gesprächskultur und eine vertrauensvolle, wertschätzende Atmosphäre des Miteinanders.

Auseinandersetzungen werden offener und ehrlicher geführt. Die Mitarbeiterzufriedenheit wächst. Teams arbeiten effizienter zusammen, und oft einsteht ein tiefes, aufrichtiges Gemeinschaftsgefühl.

Weiterbildungsangebot

• • • Für Privatpersonen und Mitarbeiter von Unternehmen
      „Jahrestraining Gewaltfreie Kommunikation 2021“
      weitere Infos
  • • Für Mitarbeiter und Angestellte von Unternehmen
      „Wertschätzende Kommunikation und Konfliktklärung im beruflichen Alltag“
      Einführungskurs Gewaltfreie Kommunikation mit Schwerpunkt beruflicher Kontext
      Gern schicke ich Ihnen ein schriftliches Angebot mit Inhaltsangabe, Umfang und Kosten für Ihren Arbeitgeber zu.
  • • Für Sozialarbeiter, Lehrer, Erzieher, Pflegekräfte, Arzthelferinnen u.ä. Berufe
      „Gewaltfreie Kommunikation und Empathie in sozialen Berufen“
      Das Seminar ist geeignet für alle, die im sozialen Bereich ständig mit Menschen im Kontakt sind und sich auch in schwierigen Situationen einen entspannten Umgang mit Klienten, Patienten, Schülern oder anderen betreuten Personen wünschen. Was braucht mein Gegenüber wirklich? Worum geht es hier? Wie kann aus einem potentiellen Konflikt ein friedlicher Austausch werden? Wie kann ich mit Angriffen und starken Emotionen umgehen? Wie können Konflikte ehrlich und wertschätzend angesprochen werden? Wie sorge ich als Betreuungsperson gut für mich selbst, ohne den anderen dabei aus den Augen zu verlieren? Wie kann ich ein Verständnis entwickeln für jegliche Handlungen anderer und dabei trotzdem meinen Werten treu bleiben? Solche und ähnliche Fragen und die Antworten darauf werden in dieser Veranstaltung Inhalt sein. Dabei orientieren wir uns stark an den jeweiligen Anliegen und Bedürfnissen der Teilnehmer …Termine
      Anfrage Inhouse-Schulung

    Mögliche Schulungsthemen für verschiedene Zielgruppen (Beispiele)

    • • Für Eltern, Erzieher und Pädagogen:
        „Gewaltfreie Kommunikation im Alltag mit Kindern“
        
    • • Für Unternehmen, Teams und Organisationen:
        „Wertschätzende Kommunikation und effektive Konfliktlösung im Kontakt mit Kunden oder im Team“
        
    • • Für Teams und Gruppen:
        „Systemisches Konsensieren – Gemeinsam entscheiden in Gruppen und Teams“
        Das Systemische Konsensieren ist ein konsensnahes Entscheidungsverfahren. Eine Gruppe ermittelt aus einer Reihe selbst entwickelter Lösungsvorschläge jenen Vorschlag, der in der Gruppe die geringste Ablehnung erfährt. Von den Beteiligten wird nicht die Zustimmung zu einem Vorschlag erfragt,  sondern es wird für jede einzelne Lösung das Ausmaß des gesamten Widerstands der Gruppe ermittelt. Diese Form der Entscheidungsfindung ermöglicht ein Ergebnis, das einem Konsens am nächsten kommt.
        Das Verfahren ist besonders dann geeignet, wenn es Gruppen darum geht:
        – eine möglichst konsensnahe und damit tragfähige Entscheidung zu treffen
        – den Fokus dabei auf Lösungsmöglichkeiten zu richten und den Suchraum für diese zu erweitern
        – auch zurückhaltenden oder schweigsamen Gruppenmitgliedern die Chance auf eine gleichwertige Berücksichtigung ihrer Stimme zu ermöglichen
    • • Für Gemeinschaften jeder Art (z.B. Wohnprojekte, Nachbarschaft, Vereine oder mehrere Familien):
        „Alle an einem Strang – Empathie, Verbindung und Transparenz als Grundlage für eine starke Gemeinschaft“